Vláda říká, že se ohradí proti změnám IHR

Sledujeme dění ve WHO

Dvě důležitá data letošního roku:

Dne 19. 5. se bude konat další zasedání shromáždění Světové zdravotnické organizace (WHO). Diskutovat by se mělo o návrhu tzv. Pandemické úmluvy, dokumentu, který podle mnohých může vést k jakési „legalizaci“ cenzury oponentních názorů a propagaci principu jediné pravdy.

O průběhu jednání a jeho výsledcích Vás budeme informovat.

Dne 19. 7. uplyne lhůta, během níž se může Česká republika ohradit proti platnosti Mezinárodních zdravotnických předpisů (IHR), přijatých Světovou zdravotnickou organizací v minulém roce.

Jak nám na náš dotaz potvrdil hlavní poradce předsedy vlády, Česká republika předpokládá pouze jediný možný proces přijetí IHR, a tím je jejich ratifikace Parlamentem ČR. Protože však změny IHR mohou zavazovat i členské státy WHO, které je nepřijaly (uplatní se zde tzv. opt-out model), je nutné, pokud parlament změny neakceptuje, aby vláda aktivně tyto změny odmítla. To by, podle ujištění, jehož se nám dostalo a které naleznete zde, měla vláda učinit formální nótou.

Ministerstvo zdravotnictví ve spolupráci s Ministerstvem zahraničních věcí již pracuje na formulaci nóty, kterou bude vyjádřena prozatímní výhrada vůči novelizaci Mezinárodních zdravotnických předpisů schválené v roce 2024. Nóta bude Světové zdravotnické organizaci doručena v řádném termínu, tedy do 19. července 2025.“ uvádí se v dopise, který nám Úřad vlády zaslal.

Situaci nadále sledujeme.

Více o „Pandemické úmluvě“ a změnách IHR najdete například zde.

Vyznáváte stejné hodnoty a není Vám lhostejná situace v naší zemi? Pomozte nám!

Spolupracujme

Hledáme právníky i administrativní pomoc. Neustále rosteme a chceme hájit základní principy práva.

Podpořte nás

Hledáme právníky i administrativní pomoc. Neustále rosteme a chceme cheme hájit základní principy práva.

Jste zaměstnanec a potřebujete pomoc proti opatřením na vašem pracovišti?

Připravili jsme speciální odbory, které pomohou každému, kdo o pomoc žádá. Poradíme vám, jak se bránit protiústavním opatřením na vašem pracovišti.